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兩會進行時:從人大代表的建議看當下女職工勞動保護

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兩會進行時:從人大代表的建議看當下女職工勞動保護

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【摘要】:
十三屆全國人大二次會議正如火如荼地召開,來自湖南的全國人大代表張曉慶建議,用人單位給予經期女職工特殊保護,爲在職女職工每人每月發放衛生費......

十三屆全國人大二次會議正如火如荼地召開,來自湖南的全國人大代表張曉慶建議,用人單位給予經期女職工特殊保護,爲在職女職工每人每月發放衛生費;用人單位應給予“保胎假”,産檢計入勞動時間,流産也可休産假;哺乳時間每天1小時,生育體弱兒可延長哺乳期。此外,她還建議用人單位每年爲女職工安排一次婦科檢查,重點安排乳腺、宮頸等專項檢查;並提出對確診爲更年期綜合症的女職工給予適當減輕勞動量的勞動權益保護。

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、産假、哺乳等爲由,辭退女職工或者單方解除勞動合同

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見第三十四條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、産期和哺乳期內,勞動合同期限滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、産期和哺乳期期滿爲止。

4、關于《中華人民共和國勞動法》若幹條文的說明第二十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女工在孕期、産期、哺乳期內的。

5、國家規定産假128天,目的是保障産婦恢複身體健康。因此,休産假不能提前或推後。女職工懷孕不滿4個月流産時,應當根據醫院診斷證明,給予15天至30天的産假;懷孕滿4個月以上流産者,給予42天産假。産假期間,工資照發.

小俊幫你答疑解惑

困惑:因孕期被解除勞動合同發生糾紛,該如何進行處理?

解惑:

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續履行合同,並可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢複日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。

2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟賠償金,在這種情況下,司法實踐中視爲由用人單位提出,經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償,不要求繼續履行勞動合同,則推定爲勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議,因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形,勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資,按照相關法律規定,勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下:首先,勞動者不主張繼續履行勞動合同,僅僅是要求經濟賠償,可視爲勞動者對解除合同無異議,接受用人單位的解除勞動合同的決定,性質等同于雙方協商一致解除勞動合同,雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次,工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系,沒有勞動關系就不存在支付工資一說,勞動者因不主張繼續履行勞動合同,自願放棄了自己的勞動權利,雙方勞動關系解除,其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。