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面試最新常用問題大全

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面試最新常用問題大全

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【摘要】:
職場精英喜歡獵頭能幫其找到好的工作又不喜歡獵頭問東問西,由于獵頭的專業性有的問題甚至比HR還要細,這讓候選人對獵頭“又愛又恨”。雖然這麽說,可候選人對于獵頭還是愛大于恨的,因爲他們知道這是獵頭的一種工作態度。 其實獵頭的問題也無外乎是那麽幾種,只要候選人了解了做出相應回答是沒有問題的。  

職場精英喜歡獵頭能幫其找到好的工作又不喜歡獵頭問東問西,由于獵頭的專業性有的問題甚至比HR還要細,這讓候選人對獵頭“又愛又恨”。雖然這麽說,可候選人對于獵頭還是愛大于恨的,因爲他們知道這是獵頭的一種工作態度。

 

  其實獵頭的問題也無外乎是那麽幾種,只要候選人了解了做出相應回答是沒有問題的。

 

  1.問題:你最喜歡目前工作的哪些部分?最討厭哪些部分?

 

  提問目的:你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中,以及你想從新職務中獲得哪些經驗、挑戰或技能。

 

  特別提醒:避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的雇主是很危險的行爲。

 

  2.問題:目前你工作上最大的挑戰是什麽?你是如何應付的?

 

  提問目的:你如何把握在目前職務上的機會。

 

  特別提醒:你應該說明爲什麽你的工作對公司盈利、節省成本或時間有重要意義。

 

  3.問題:對新的職務你最想做怎樣的貢獻?

 

  特別提醒:比較求才公司與你自己的專長、經驗及興趣。挑選有證據的一些項目來回答。

 

  4.問題:你爲什麽現在想換工作?

 

  特別提醒:你必須說明爲什麽你希望加入這個新公司,而不是爲什麽你要離開現在的公司。

 

  5.問題:你認爲你憑什麽會令我的客戶高興地接受你成爲高級主管?

 

  特別提醒:事前詳細研究求才企業的職務說明書,仔細准備好面談腳本。

 

  6.問題:你的職責、工作成就和你的職業生涯規劃有何關系?

 

  提問目的:你對自己目前發展狀況的評估。

 

  特別提醒:說明一下你的職業目標,分析你完成上述事業目標的方法,討論你目前的進展,以及你目前的計劃。

 

  7.問題:你最突出的工作成就是什麽?

 

  特別提醒:盡可能根據求才職務說明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。

 

  8.問題:你下一階段的事業目標是什麽?

 

  特別提醒:你要表明希望繼續提升專業能力,擴展個人的能力,並願意接受更多挑戰。

 

  9.問題:描述你曾經碰過的問題或危機,並說明你是如何處理的?

 

  提問目的:你如何排除困難和面對挑戰時的處理方式。

 

  特別提醒:事先選定兩到三個問題或危機,至少舉一個失敗的例子。

 

  10.問題;描述你在工作上做過的最困難的決定,還有你從中學到了什麽?

 

  提問目的:你如何定義“困難”,如何處理這些情況,以及你是否從中學到東西。

 

  特別提醒:事先准備好一兩個事件,而且是真的很棘手、很困難。

 

  11.問題:描述你曾參與的一個重要項目,曾爲公司提出且産生重大影響的方法或計劃的創意。請以一個活動爲例,說明你如何管理領導能力,如何展現領導技巧。

 

  提問目的:你是否確實做過你在履曆表上宣稱做過的事。同時讓客戶知道你的策略方式、管理風格,以及你如何調動各種資源完成工作。

 

  特別提醒:准備兩個例子。每個例子要能點出一些職務說明書上所強調任職者具備的特質。

 

  12.問題:你對以前的公司將産生怎樣的後續影響?別人會如何記憶你?

 

  提問目的:你對目前公司的貢獻。

 

  特別提醒:提供事例說明問題。

 

  13.問題:如果我咨詢你的上司,你認爲他/她會怎麽跟我談你?

 

  提問目的:了解你是否可以正確地看待自己的優缺點,還有你對與權威人物相處的看法。

 

  特別提醒:用例證或事件來分析自己的長處與弱點。

 

  14.問題:列舉一個你向CEO或董事會建議的最棒的點子,並說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意?

 

  特別提醒:你需要說明你如何找出問題或機會,如何構想解決方案,如何向管理高層提出建議並取得支持,産生了怎樣的結果與影響。

 

  15.問題:請告訴我一個你在工作上失敗或未達預期目標的例子。

 

  特別提醒:不要“失敗得太過頭”。挑那種開始不順利,但最後有好結果的例子。

 

  最後要說的是能夠被獵頭看重的一般是職場精英,底子在這裏根本不需要害怕,哪怕這份工作不合適也能找到下家。可即便是職場精英做好面試准備也是很必要的。